昨天看到新闻，富士康老总郭台铭亲自赶往深圳富士康制造基地，并向记者公开富士康内部的一些设施，讲解了富士康目前的一些对员工心理改善比较好的措施。没想到的是，仅仅几个小时以后，第十二跳匆匆来临了。

昨晚11点20分左右发生在富士康深圳厂区的宿舍楼，一名员工坠楼自杀，已确认死亡。

从大方面的角度来说，富士康整个集团相对于其他的一些厂来说，不管是薪水还是福利方面都算是不错的了，符合国家规定，也不会拖欠工资。厂内员工设施也比较好，但为什么还是会有那么多员工选择跳楼自杀呢，而且呈不可控制局面？

先说说富士康与员工签订的《不自杀协议》，这款协议里写明了如果员工出现自杀状况，富士康将不履行任何责任，富士康一些领导认为，这些员工自杀就是为了赚取赔偿费给家里人，我认为这简直是对死者的一种侮辱，是一种道德沦丧的表现。这些85后的青年正值大好时光，谁会选择结束自己的生命来换取哪一点金钱呢，如果是你，你会愿意吗。

看着右侧出名的IPHONE GIRL，便是富士康工厂里拍摄的，你也许认为在这个工厂里工作很快乐吧。也许会有人快乐，因为他们已经机械化的生活，麻木不知所措，还不如直面的面对人生，快乐生活。科技开始人性化，但生产这些科技的人什么时候也能变得更人性化呢！

富士康跳楼门的原因最主要的还是由于集团内部半军事化管理的状况，在这里保安就是爷，我曾看到富士康保安暴打员工的视频，其中有人上去劝架，也被保安拉了一起打，这些保安能培养成这种心理，可见富士康的管理问题了。每天过着集中营的生活，心理压力自然会很大，加上现在的年轻人浮躁、冲动、想不开，悲观的情绪易感染，自杀的人也就越来越多。及时有效的改善公司管理，让人性化无处不在，我觉得才是富士康要做的事情。

郭台铭的道歉和收回不自杀协议，算是富士康走向正常化开始的第一步吧！我也是个年轻人，人人都有压力，要挺得住压力，你才会胜利。